一、安徽省供銷集團有限公司及控股企業(yè)-安徽省茶業(yè)集團有限公司簡介

安徽省供銷集團有限公司（以下簡稱“省供銷集團”）前身為1992年省政府批復成立的安徽省供銷商業(yè)總公司，按照“社企分開、雙線運行”要求， 2019年7月，經(jīng)省政府批復同意，原省供銷商業(yè)總公司改制為安徽省供銷集團有限公司，同年9月完成工商登記注冊，2020年1月6日揭牌運作。

組建的省供銷集團注冊資本30億元，擁有輝隆股份（SZ.002556）、新力金融（SH.600318）2家上市公司和1家規(guī)模超300億元（輝隆集團）、1家規(guī)模超100億元（雙贏集團）企業(yè)，子孫公司合計200余戶，其中高新技術企業(yè)11家，國家級“專精特新”企業(yè)1家，省級“專精特新”企業(yè)7家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)4家；累計獲得各類發(fā)明專利、實用新型等近300件；參與或牽頭制定國家、地方、團體及行業(yè)標準79項。業(yè)務涉及農(nóng)業(yè)服務產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品流通、再生資源、金融服務、園林綠化、茶產(chǎn)業(yè)等領域。

安徽省茶業(yè)集團有限公司（以下簡稱“茶業(yè)集團”）于2020年11月由省供銷集團控股設立，注冊資本6000萬元。秉持“振興徽茶、樹立標桿”的理念，致力于打造成為引領安徽省茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的龍頭企業(yè)。公司以茶葉經(jīng)營為主責主業(yè)，采用內(nèi)外貿(mào)并重、線上線下協(xié)同發(fā)展的經(jīng)營模式，充分發(fā)揮供銷社系統(tǒng)優(yōu)勢以及行業(yè)協(xié)會作用，在核心產(chǎn)區(qū)精心布局基地，創(chuàng)新產(chǎn)品體系。在持續(xù)強化自身品牌建設的進程中，明確“供銷茶企、百姓好茶”定位，積極整合全省茶產(chǎn)業(yè)資源，攜手打造徽茶聯(lián)合體，進一步挖掘和提升整個產(chǎn)業(yè)鏈的價值。

二、招聘需求

（一）招聘職位及職責

為進一步拓寬經(jīng)營思路，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)公開招聘安徽省茶業(yè)集團有限公司總經(jīng)理1名。

總經(jīng)理崗位職責：負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、市場營銷、內(nèi)控管理、團隊建設等全面經(jīng)營發(fā)展工作。

工作地點：安徽省合肥市包河區(qū)蘭州路88號

（二）任職要求

1.基本要求。政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和各項方針政策，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。具有正常履職的身體條件，具備良好的職業(yè)道德和操守，遵守法律法規(guī)，具有高度的責任感和使命感。

2.學歷、年齡及經(jīng)驗要求。專科及以上學歷，具有10年以上在茶行業(yè)或其他相關行業(yè)的工作經(jīng)驗，至少具有3年以上的團隊管理經(jīng)驗，年齡在35-45歲之間。特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。

3.專業(yè)要求。熟悉茶葉生產(chǎn)和銷售的各項流程，精通茶葉公司運作流程和規(guī)范。

4.能力要求。具備戰(zhàn)略眼光和決策能力，有較強的市場開拓精神，有出色的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠高效管理團隊。

（三）薪資待遇

薪酬結構為基礎薪酬+績效薪酬，績效薪酬根據(jù)實際業(yè)績完成情況經(jīng)考核后確定，具體面議。其他福利待遇按照省茶業(yè)集團標準。

（四）有下列情形之一的不得參加應聘

1.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的；

4.存在違法、違紀、違規(guī)記錄，不適宜使用的；

5.其他不符合任職條件或不適宜參與應聘的。

三、招聘流程

報名-簡歷篩選-初面-終面-考察-入職體檢-錄用

1.報名：應聘人員下載 安徽省茶業(yè)集團總經(jīng)理報名表-定.doc（見附件），填寫后報送至125621525@qq.com（聯(lián)系人：梅女士，聯(lián)系電話：0551-65222319），報名截止時間為：2025年3月20日。

2.簡歷篩選：根據(jù)應聘人員資格條件，擇優(yōu)確定入圍初面人員。

3.初面、終面、體檢、錄用等后續(xù)工作另行通知。

四、應聘須知

1.資格審查將貫穿招聘、用工全流程。應聘人員須對所提供應聘信息、資料的真實、準確、完整性負責。如發(fā)現(xiàn)應聘人員存在誤導性陳述、重大遺漏、弄虛作假等情形，須承擔全部責任，包括但不限于取消錄用資格、無條件解除相關協(xié)議和約定、賠償損失、承擔相應法律責任等。

2.在各招聘環(huán)節(jié)中，集團將通過短信、電話等方式及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，將不再發(fā)布通知。

3.集團對本次招聘享有最終解釋權。